一切变革都是发展的需要

集团召开过众多会议，唯独这一次有别于过往。因为这种形而上学的问题，在过去近五十年里被拿出来讨论的次数并不多，而如此单刀直入更是凤毛麟角。

董事长及其骨干成员大都是业务和科研出身，创业以来埋头苦干、刻苦专研业务，以身体力行的方式带领团队，让集团从科研单位到市场“排头兵”的闪亮转型。这期间取得众多殊荣，先后承担国家航空航天和军工保密科研项目50余项，获得国家、省、部级和市科技进步奖80余项。

董事长吕德斌

然而，集团经历了半世纪的积淀发展，在取得诸多荣誉的同时，也要正视发展对经营管理提出的新挑战，深切感受愈是往前走、往深处走，管理体系和运营机制就愈需要同步变革提升。

不从源头上厘清、不站在战略高度展望、不排除管理思维的狭隘，就很难实现集团持续增长，员工的归属感、幸福感、价值感也很难实现。 

研讨会现场

文化建设是公司健康、持续发展的重要课题，也是长期开展的战略性工作。

集团总经理张玉良表示，“企业文化建设升级充分符合公司的现实与长远发展诉求。各母子公司、支持部门、全体天元人一定要吃透文化理念的内涵，深厉浅揭地把自身优势发挥到极致，服从集团整体战略规划，团结一心、步调一致，为企业整体发展锚定远方。”

企业文化理念是天元集团的九龙剑法

本次研讨会由集团首席人才官董长乐主持，他抛出问题，层层递进，引导大家思考、发言，从分歧到共识，再打破共识建立新共识。最终，会议对集团企业文化理念做出承前启后的升级提炼，确定了新的核心理念体系，形成文化建设大纲。

又因升级后的核心理念共有九条，一招一式雷霆万钧，铸就集团未来发展千里奔涌，夺隘而出，因此被命名为天元集团“九龙剑法”。

天元科技的愿景是公司长期发展的目标。会议确立集团致力于航天新材料的研发制造、技术服务。坚持不懈在航天新材料及技术前沿领域开展创新探索；坚持不懈运用航天新材料及技术造福人类社会；坚持不懈在世界航天新材料的赛道上奋起直追、力争超越，成为航天新材料引领者。

天元科技的使命是公司存在的目的和价值。会议确立集团面向世界科技前沿，加快硬科技创新，用科学技术探索浩瀚宇宙，用科学技术探索未知真理，让科技成为驱动人类社会一代接一代发展的助推器；确立天元科技以中华航天梦为己任，以人民幸福为工作落脚点，把家国情怀融入企业的创新实践中，携手业界同盟，为民族伟大复兴鞠躬尽瘁，为科技强国前赴后继。

天元科技的核心价值观是公司经营管理，对市场、对客户、对员工的是非标准和行为准则。集团倡导客户思维，充分发挥员工积极性、主动性、创造性，为客户、为社会创造价值。同时也强调为员工营造广阔的发展平台，让实干者能够在人才选拔中脱颖而出；让敬业者能拥有美好职业前途；让天元人能够在踏实干事中感到自豪，骄傲，幸福和荣誉。实现上下一心，同欲同求、活力迸发的文化氛围。

天元科技的企业精神是全体员工的行为信条和追求风向标。从“人才为本、专业专注、突破自我、合作共赢”，展示公司重视人才，固本为基；深耕行业，重器匠心；挑战自我，不断成长；共创共赢，分享成果。

文化不是说出来的，是干出来的！

企业文化核心理念虽然只有短短数十字，却涵盖了新阶段集团文化的总体要求，如同一棵树的主干，要长成参天大树，还需要不断地添枝加叶，各母子公司、支持部门要用企业发展的新实践，不断充实其内容，丰富其内涵，全面推进文化生根。

集团人才首席官董长乐

就今后文化宣传工作，集团首席人才官董长乐提出了“三个要”工作要求：

一、要立心铸魂。坚持整体谋划，统筹推进；丰富内容，彰显特色；突出实效，凝聚合力让员工真学真信，坚定理想信念；细照笃行，强化使命担当。做到“学、思、用”贯通、“知、信、行”统一，推动文化理念学习取得新进展、实现新提升。

二、要立言传声。着力强化新闻宣传和文宣引导。文宣引导要及时高效，阵地建设要应势而动，着力增强公司广大员工的信心和底气，为公司高质量发展提供良好的舆论环境。

三、要立制夯基。着力提升企业文化建设管理水平。把文化践行纳入绩效考核，持续加强管理体制建设，把文化践行纳入日常管理工作中；加强文化宣传队伍建设，打造高质量的文化宣贯队伍。

波澜壮阔的发展历程告诉我们，只有在大势大局中继承传统、厚植基础、正视差距，才能在市场竞争中赢得未来。

文化在传承中发展，在发展中传承

不忘本来才能开辟未来，善于继承才能更好创新。集团升级文化建设，以敬畏历史的态度，去芜存菁、吐故纳新，以此，文化得以薪火相传，生生不息。

吕董指出：“文化建设是一项全员共同参与的伟大工程。打造世界一流企业文化软实力，不靠敲锣打鼓喊口号，靠的是唤起广大天元人的热情和激情。”

“心态上，我们要笃定逢山凿路、遇水架桥的决心；管理中，要把文化纳入绩效考核，要倡导用行动践行文化，用一点一滴、实打实干，把文化的软实力打造出来！”